{"id":141831,"date":"2020-10-12T11:41:00","date_gmt":"2020-10-12T09:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vanguards.eu\/archives\/141831"},"modified":"2025-03-21T17:01:06","modified_gmt":"2025-03-21T16:01:06","slug":"le-groupe-cfl-signe-la-charte-de-la-diversite-luxembourg-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vanguards.eu\/shop\/de\/2020\/10\/12\/le-groupe-cfl-signe-la-charte-de-la-diversite-luxembourg-3\/","title":{"rendered":"CFL-Gruppe unterzeichnet die Diversity-Charta Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Am Dienstag, den 6. Oktober 2020 unterzeichnete die CFL-Gruppe die Luxemburger Charta der Diversit\u00e4t im Rahmen einer online organisierten Zeremonie in Anwesenheit der Ministerin f\u00fcr Familie und Integration, Corinne Cahen, und anderer nationaler Unternehmen.<\/h2>\n\n<p>Die CFL-Gruppe reiht sich damit in eine Gemeinschaft von mehr als 180 Unternehmen ein, die die Charta seit ihrer Einf\u00fchrung unterzeichnet haben. Die auf nationaler Ebene festgelegte Luxemburger Charta der Diversit\u00e4t zielt darauf ab, die Unternehmen zur Achtung und F\u00f6rderung der kulturellen Vielfalt zu ermutigen. Dies geschieht, indem \u00fcber die gesetzlichen und regulatorischen Verpflichtungen der Nichtdiskriminierung hinausgegangen wird.<\/p>\n\n<p>Es wurden bereits zahlreiche Praktiken und Ma\u00dfnahmen eingef\u00fchrt, die sich alle direkt oder indirekt auf die Diversit\u00e4t auswirken: Einstellungs-, Mobilit\u00e4ts- und Einarbeitungsprozesse, Lernpfade, neue Kooperations- und Innovationsmodelle, Aus- und Weiterbildung und Kompetenzentwicklung, Nichtdiskriminierungsrahmen, Unterbringung am Arbeitsplatz und viele ander<\/p>\n\n<p>Mit der Unterzeichnung der Luxemburger Charta der Diversit\u00e4t verpflichtet sich die CFL-Gruppe zur :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sensibilisierung, Schulung und Einbeziehung von Entscheidungstr\u00e4gern und Mitarbeitern in Fragen der Vielfalt als Quelle der Bereicherung, der Innovation, des Fortschritts und des sozialen Zusammenhalts.<\/li><li>Eine Politik der Vielfalt zu definieren und Praktiken und Aktionspl\u00e4ne umzusetzen, die den Umgang mit den individuellen Unterschieden der Menschen bewusst integrieren.<\/li><li>Die Grunds\u00e4tze der Chancengleichheit und der F\u00f6rderung der Vielfalt sowohl in den Entscheidungs- und Managementprozessen des Unternehmens als auch bei der Verwaltung seiner Personalressourcen zu ber\u00fccksichtigen.<\/li><li>Regelm\u00e4\u00dfige Bewertung dieser Praktiken, ihrer Ergebnisse und Auswirkungen.<\/li><li>Allen Interessengruppen des Unternehmens die eingegangenen Verpflichtungen und die konkreten Ergebnisse der durchgef\u00fchrten Ma\u00dfnahmen mitteilen.<\/li><li>Alle Partner des Unternehmens dazu aufzurufen, sich ebenfalls f\u00fcr die Nichtdiskriminierung und die F\u00f6rderung der Vielfalt einzusetzen.<\/li><\/ul>\n<p><em> F\u00fcr weitere Informationen : <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.cfl.lu\" target=\"_blank\">cfl.lu<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am Dienstag, den 6. 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